മൂന്ന് ലേബർ കോഡുകളിൽ ഭേദഗതി വരുത്താൻ കേന്ദ്ര മന്ത്രിസഭ അംഗീകാരം നൽകി
മൂന്ന് ലേബർ കോഡുകളിൽ ഭേദഗതി വരുത്താൻ കേന്ദ്ര മന്ത്രിസഭ അംഗീകാരം നൽകി
ലേബർ കോഡുകളിൽ ഭേദഗതി വരുത്താൻ 2020 സെപ്റ്റംബർ 8 ന് കേന്ദ്ര മന്ത്രിസഭ അംഗീകാരം നൽകി. ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ്, 2019 ൽ ഈ മൂന്ന് ലേബർ കോഡുകളും നിർദ്ദേശിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. തൊഴിൽ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും സാമൂഹിക സുരക്ഷയും വ്യാവസായിക ബന്ധങ്ങളും മൂന്ന് കോഡുകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഹൈലൈറ്റുകൾ
വ്യാവസായിക കോഡുകൾ നിശ്ചിതകാല തൊഴിൽ അനുവദിക്കുന്ന മേഖലകളെയും വ്യവസ്ഥകളെയും നിർവചിക്കും. ഇത് ട്രേഡ് യൂണിയനുകളെ അംഗീകരിക്കുന്നു. ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ്, 2019 ഗിഗ് തൊഴിലാളികൾക്ക് പെൻഷനും മെഡിക്കൽ ആനുകൂല്യവും നൽകാൻ ശ്രമിക്കുന്നു.
കോഡ് പ്രധാനമായും നിലവിലുള്ള മൂന്ന് നിയമങ്ങളെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കും. അവ ചുവടെ ചേർക്കുന്നു
ട്രേഡ് യൂണിയൻ ആക്റ്റ്, 1926 വ്യാവസായിക തർക്ക നിയമം, 1947 വ്യാവസായിക തൊഴിൽ (സ്റ്റാൻഡിംഗ് ഓർഡറുകൾ) ആക്റ്റ്, 1946
ഇൻഡസ്ട്രിയൽ റിലേഷൻസ് കോഡ്, 2019
തൊഴിലാളികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട 40 ലധികം നിയമങ്ങൾ സംയോജിപ്പിച്ച് യുക്തിസഹമാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള നാല് ബില്ലുകളുടെ ഒരു പരമ്പരയിലെ മൂന്നാമത്തെ ബില്ലാണിത്. ഒക്യുപേഷണൽ സേഫ്റ്റി, ഹെൽത്ത് ആൻഡ് വർക്കിംഗ് കണ്ടീഷൻ കോഡ്, 2019, കോഡ് ഓൺ വേജസ് 2019 എന്നിവയാണ് മറ്റ് രണ്ട് ബില്ലുകൾ.
കോഡിന്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ
ട്രേഡ് യൂണിയനിലെ ഏഴോ അതിലധികമോ അംഗങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിന് അപേക്ഷിക്കണം. കുറഞ്ഞത് 10% തൊഴിലാളികളോ 100 തൊഴിലാളികളോ ഉള്ള ട്രേഡ് യൂണിയനുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം. രജിസ്ട്രേഷനായി കുറഞ്ഞ എണ്ണം എടുക്കുന്നു തൊഴിലുടമകളുമായി ചർച്ച നടത്താൻ ഒരു നെഗോഷ്യേഷൻ യൂണിയൻ രൂപീകരിക്കും ഒന്നിലധികം ട്രേഡ് യൂണിയനുകളുടെ കാര്യത്തിൽ, കുറഞ്ഞത് 75% തൊഴിലാളികളുള്ള യൂണിയനെ അംഗീകരിക്കണം. യൂണിയന്റെ സ്ട്രൈക്കുകൾക്ക് മുൻകൂട്ടി അറിയിപ്പുകൾ ആവശ്യമാണ്, ദേശീയ വ്യവസായ ട്രൈബ്യൂണലും ഇൻഡസ്ട്രിയൽ ട്രൈബ്യൂണലും പാസാക്കുന്ന അവാർഡുകൾ പരിഷ്ക്കരിക്കാനോ നിരസിക്കാനോ ഇത് ഗവൺമെന്റിനെ അനുവദിക്കുന്നു.
പ്രാധാന്യത്തെ
തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ലഘൂകരിക്കുന്നത് സംരംഭങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും സഹായിക്കും.